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現今的社會，其實人人都在貸款

只是都是在使用未來的錢來消費現在當下的生活與需求

但有時候若在現在與未來的金錢上無法抓到平衡點時

則會導致金錢負債，最經典的就是信用卡的卡債

若是信用卡卡債過高，想再去跟銀行做資貸或轉貸

通常來說，通過率是非常低的，因為銀行認為你無法還清債務

甚至於您有多筆債務在身時，就連週轉的機會也不會再有

這時候怎麼辦，其實是有方法可以解決的，但是你要找對方法

這個方法有一個專業名詞就是債務整合或叫作負債整合

一般人是無法做第一銀行貸款ptt 房屋修繕貸款出債務整合方法的

這個時候一個專業的貸款顧問公司就能幫助你。

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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ，

每天期待著新文章的發表 ， 不知不覺也養成了一個習慣(天啊~我是中毒了嗎?)

好像沒看到文章就像是少做了一件事

除了兩性相處內容之外，我最喜歡的就是保養品的分享啦~

每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，

不論是內在還是外在，

內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目，

愉悅的心情下，做任何事情都會很順利呀!

前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

花蜜酵母賦活原生精華露

讓我覺得生在這個世界的我也太幸福了吧~

他的質地非常的細緻濕敷完之後非常的滑嫩保濕還帶有點緊實拉提的感覺

真的就像梅姬LU說的細紋真的有變少耶!

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尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~

現在MOMO還有特價，怎麼受得了不快點囤貨呢?

這篇真的很勸敗文，但是真心推薦你使用看看的!

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微軟透過四大面向 實踐培育20萬數位人才承諾

微軟繼宣布為全球2,500萬人免費提供的全球數位技能的因應措施，及甫於10月底宣布擴大投資台灣時，許諾在未來四年賦能超過20萬產業數位人才，將從四大面向實踐育才願景，包括(1) 教育領域、(2) 政府單位與非營利組織、(3) 客戶與夥伴體系、(4) 微軟全球數位技能措施，以及提供三大免費學習平台資源─Microsoft Learn、LinkedIn Learning及GitHub學習實驗室，從現下最熱門職場技能與職缺中協助人才掌握新時代必備數位技能，以最低成本考取高價值企業證照，此外，台灣微軟更與國際半導體產業協會(SEMI)等產官學研各界合作，協助企業提升科技強度，培育企業所需的跨域數位人才。微軟全球助理法務長及台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成表示：「微軟賦能在地人才數位能力不遺餘力，長期提供各垂直產業或新創企業多元數位技能培育計畫，提供國際學習資源以促進人才就業，協助產業活絡發展。同時，也透過支持非營利組織及合作，培育青年數位科技種子，為更多青年提升新時代的就業力與國際競爭力。」微軟提供多樣化免費培訓課程 賦能求職者拓展數位技能根據LinkedIn觀察，軟體開發者、銷售人員、專案經理、IT管理員等職缺，在過去四年內穩定成長並具有合理薪資。看準具備數位能力的跨領域人才將是未來企業的珍貴資產，微軟預計未來五年內，全球將新增1.49億個技術導向型職缺，提供三大免費課程，幫助求職者在追求敏捷、高效的智慧時代下搶占先機：(1)Microsoft Learn：近2,000堂免費課程，除提供產品使用教學，完成課程並通過測驗，即可獲得全球認可的Microsoft認證。(2)LinkedIn Learning：微軟針對今年LinkedIn公布開放最多職缺的前十項工作所需技能，提供免費在線課程，協助求職者因應產業需求增進關鍵技能。此外，LinkedIn推出超過16,000堂多元影片課程，涵蓋軟體使用教學、對應職業規劃而設計的系列課程，及人際溝通、談判技巧等內容，請至此參考。(3)GitHub學習實驗室：特別針對開發者職缺提供的資源；此平台以機器人貫串學習體驗，藉由高度真實的示範模組提供編程、Git、GitHub教學，使用者亦可在客製化的GitHub資料庫(repository)中練習最新學到的技巧。教育、政府與非營利、客戶與夥伴、微軟全球措施 四大面向實踐承諾為落實賦能在地產業數位人才的承諾，台灣微軟將從四大面向落地數位人才培育計畫，包括教育領域與國小至大專院校的各級校所合作栽培雲端跨域人才；與政府單位或非營利組織持續配合，助政府加速擘劃產業育才，也幫助多元族群提升數位技能；串聯客戶與夥伴體系推動各式產業人才培訓計畫；最後加上微軟全球數位技能措施及線上線下活動，結合產官學研資源，全力達成未來四年培育超過20萬在地產業數位人才的目標。台灣微軟總經理孫基康說明：「新世代數位人才需要具備成長型思維，持續跨領域學習並保持同理心，從產業痛點尋找新的可能性，以協助企業迎向瞬息萬變的產業局勢。台灣微軟各部門齊力投入，積極布局與相關產官學研等組織合作數位人才培育計劃，此次很高興能與國際半導體產業協會(SEMI)合作規劃一系列的育才活動，串聯國際產業人士及領域菁英，實現多元共融、培育數位人才的願景。」微軟深耕教育領域，逐步擴展全台AI人才培育，包括攜手中華大學創辦人工智慧創能學院；以「前瞻人才培育計畫」深化與東吳大學等台灣高等教育學校合作；也與淡江大學共同打造全台首間全雲端校園，積極將數位能量帶入校園。近日也與經濟部中小企業處合力推動「數位青年轉型種子賦能計畫」（T大使計畫），賦能超過500位社會新鮮人實作，成為驅動企業轉型的未來製造者。與Build the Future台灣青築未來協會共同開辦數位培訓課程，助學生考取微軟雲端認證，近期也偕同台北市就業服務處舉辦「Coding Angels工作坊」讓學員運用IoT應用程式平台(IoT Central)，輕鬆打造影像分類器和物件辨識。在非營利組織合作上，則攜手夢想之家基金會、失親兒福利基金會，引導青少年透過工具精進數位技能，實現求學及求職願景；及聯手伊甸基金會為視障教師舉行電腦技能培力課程，開啟視障朋友更寬闊的職業藍圖。台灣微軟攜手國際半導體產業協會 共同提升職場關鍵競爭力SEMI於2019年成立「SEMI產業暨人才發展委員會」啟動微電子產業菁英培育計畫；每年SEMICON Taiwan舉辦獲得熱烈迴響的「人才培育特展」規劃企業人才媒合活動與主題論壇，倡議基礎科學人才培育的重要性。SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸表示：「SEMI致力於促進電子供應鏈的整體發展並推動人才永續經營，繼去年號召台灣微軟與眾多產學研夥伴加入『SEMI全球人才培育計畫』，今年持續集結全體力量，擴大主辦科技女力系列講座，盼攜手各界前瞻數位技能，為台灣提升國際競爭力添注一份心力。」12月25日（五）台灣微軟將攜手SEMI國際半導體產業協會舉辦科技女力系列講座，以培養職場軟實力，增加自信競爭力等為主題，由台灣微軟首席營運長何虹與科技業優秀的女性主管們，從全職女性、重返職場等不同角色分享再培訓，共創多元共榮的產業願景，鼓勵職場女性掌握軟、硬實力，創造影響力！(科技)

境外移入＋8 芭蕾舞團新增四人確診

衛福部長陳時中今（17）日公布國內新增8例境外移入COVID-19確定病例，分別自俄羅斯（4例）、美國（3例）及印尼（1例）入境。指揮中心表示，案751為印尼籍40多歲女性移工，今（2020）年12月2日來臺工作，持有登機前3日內核酸檢驗陰性報告，入境後至集中檢疫所檢疫，迄今無症狀。個案曾於12月4日接受「印尼專案」採檢，結果為陰性，12月15日進行檢疫期滿前採檢，於今日確診。由於個案無症狀，且檢疫期間未與他人接觸，故無匡列接觸者。案752為本國籍70多歲男性，長期居住美國（前次自臺灣出境時間為今年3月），11月30日與1名家人自美國搭機返臺探親，12月2日入境後至住處檢疫。個案12月5日及8日分別出現咳嗽、喉嚨痛症狀，13日出現嗅覺異常，15日通報衛生單位安排就醫採檢，於今日確診。已匡列接觸者1人，為同行返國家人，因12月5日出現喉嚨癢、咳嗽有痰症狀且未改善，已安排就醫採檢，目前檢驗中。案753為本國籍60多歲女性，去（2019）年6月至美國工作，今年12月9日返國，持有登機前3日內核酸檢驗陰性報告，入境後至防疫旅館檢疫。個案12月10日出現喉嚨不適，15日因咳嗽、食慾不佳等症狀，由衛生單位安排就醫採檢，於今日確診。已掌握個案同班機前後二排座位旅客共16人，列居家隔離；機組員共11人，因有適當防護，列自主健康管理。案754為美國籍50多歲男性，持有我國居留證，去年12月於美國工作，今年11月29日入境臺灣，入境後至防疫旅館檢疫，迄今無症狀。個案12月14日檢疫期滿後搭車返回住處，15日前往醫院自費採檢，於今日確診。衛生單位已掌握個案接觸者共1人，為同車司機，因雙方全程均有佩戴口罩，故列自主健康管理。案755至758為俄羅斯籍，為昨（16）日公布案745至748之同團成員，共3女1男，年齡介於20多歲至30多歲，11月29日入境迄今均無症狀。指揮中心因應該團出現4名確診個案，於昨日針對其餘48名團員進行採檢，其中案755至758共4人因檢出陽性於今日確診。鑒於該表演團體共8名成員確診，指揮中心已將其餘44名檢驗陰性之團員，列為居家隔離對象；另為確保觀眾權益，已通知主辦單位將該表演團體之演出全部取消。指揮中心統計，截至目前國內累計117,794例新型冠狀病毒肺炎相關通報（含115,727例排除），其中757例確診，分別為665例境外移入，55例本土病例，36例敦睦艦隊及1例不明；另1例（案530）移除為空號。確診個案中7人死亡、616人解除隔離、134人住院隔離中。(工商 )

抽檢塑膠地墊含塑化劑 3分之2全超標

民進黨立委林淑芬、看守台灣協會祕書長謝和霖17日召開記者會，指出30件市售塑膠地墊抽樣調查僅3分之1合格，其餘的塑化劑全數超標，超標倍數介於3倍到93倍之間。林淑芬表示，業者反對標示塑化劑種類，考量到其商業利益，怕標示後民眾不敢買，而以「國際間並無類似要求」、「造成國際間貿易困擾」、「無法取得商品添加塑化劑種類」等理由排拒，呼籲政府相關單位應從塑膠地磚開始，要求明確標示其材質名稱及添加塑化劑、安定劑種類，並添加警語。

工研院「AIdea人工智慧共創平台」助企業留才

新冠肺炎疫情也衝擊就業市場！人力銀行調查，有高達88.8％的上班族考慮在年前轉職，創近8年新高，不少企業擔心會影響公司營運，透過工研院「AIdea人工智慧共創平台」，利用大數據與AI分析員工未來是否會有離職風險，期找到解決方案留住人才。工研院巨資中心執行長馮文生指出，2018年8月成立「AIdea人工智慧共創平台」，以「先解題、再媒合」的服務，匯集國內AI產業議題庫、資料庫、人才庫，協助產業跨入AI應用，並舉辦AI競賽、參與AI議題解題等，加速企業AI化及延攬AI人才。AIdea會員從今年1月4061人，到12月增加到近萬人，並已上架124個議題，發出超過370萬元獎金與獎品，成為AI人工智慧創新應用方案的孕育基。工研院昨舉辦AIdea技術交流會，邀請在AIdea平台成功媒合AI議題的企業及團隊出席受獎並交流技術。AIdea計畫主持人的專案組長霍安莉表示，AIdea平台媒合的議題「員工離職預測」，短短3個月吸引467人參加解題，蒐集可能影響員工離職的因素，如年齡、績效、最高學歷、出差數、請假數等，利用大數據與AI分析員工未來是否會有離職的風險，輔助企業針對離職風險較高的優秀員工及早啟動留才管理機制。解題者王宗仁表示，Aldea的議題多元且直接與產業連結，有助各領域的資料科學家了解企業在AI的實際需求，並讓參賽者在比賽中挑戰自己、拿獎金、增加個人在科技業的曝光度，順勢被企業延攬。解題者李永嘉表示，工研院有優秀的機器學習團隊，能給業界提出較佳的詮釋，確保數據適用性與預估的成效，也激發參賽者的競爭潛力，充實解決問題的實作能力。

司法院：家事調解處理紛爭 減少兒少出庭

司法院推動友善兒少出庭的具體作為，包括少年事件處理法廢除觸法兒童、曝險少年，改採行政輔導等修法重點，並首播甫上架YouTube的「讓溝通成為可能」影片，說明家事調解處理紛爭機制可以減少必須兒少出庭的可能性，並保障兒少健全成長發展權利。司法院及所屬法院已採取持續辦理相關研習、避免通知兒少出庭、得視出庭兒少需要，提供專業人士在場協助、陪同、隔離訊問、遠距視訊審理、安全通道等，保障其表意權、維護出庭安全及隱私等措施。司法院表示，將持續根據《人權與兒少保護及性別友善委員會》決議，持續關注兒少福祉，並進行法制面與實務面的檢討改進，同時也希望家事調解制度的實施，可以減少兒童及少年面對家事訴訟的壓力，以保障兒少的健全成長。